Werken bij Waardwonen

Voor de woningbranche geldt de CAO Woondiensten. In deze collectieve arbeidsovereenkomst staan afspraken over arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle medewerkers van de woningcorporaties in Nederland. 

CAO Woondiensten

Jouw arbeidsvoorwaarden goed geregeld

De hele CAO kun je nalezen via de download hieronder. Kort samengevat zijn dit de belangrijkste punten:

  • Een marktconform salaris;
  • 8 procent vakantietoeslag;
  • Een marktconforme pensioenregeling, gebaseerd op middelloon, waarbij eerder stoppen dan 67 jaar mogelijk is;
  • Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om op individuele basis een 40-urige werkweek af te spreken. Werktijden die een goede balans geven tussen werk en privé;
  • Een individueel loopbaanontwikkelingsbudget van 900 euro per jaar voor een fulltimer; ​
  • Bij een 36-urige werkweek heb je recht op 189,8 vakantie-uren (zo’n 26 dagen). Medewerkers in de hogere salarisschalen krijgen nog eens 28,8 extra vakantie-uren;
  • Een cafetariasysteem waarin je bijvoorbeeld extra vakantie-uren kunt kopen en voordelig lid kunt zijn van de vakbond.

We hebben ook nog enkele aanvullende regelingen buiten de CAO, zoals extra bovenwettelijke verlofuren, een bijdrage voor je zorgverzekering, thuiswerkfaciliteiten en een gratificatie.

Wil je hier meer over weten? Neem gerust contact op via hr@waardwonen.nl!

Lees hier de hele CAO

 

Lees ook

Werken bij Waardwonen

Bij Waardwonen werk je voor een leuke sociale organisatie met 50 collega’s, waarmee je fijn samenwerkt en snel kunt schakelen. Elke dag werken we samen met bewoners en onze partners aan een thuis voor onze huurders.

Onze vacatures

Benieuwd welke vacatures er nu zijn?

Onze koers

We hebben onze koers 2022-2025 vastgelegd in ons ondernemingsplan.